企业人力资源规划的外部环境不包括-X题卡

企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

人力资源规划受企业内外部环境的影响其中外部环境因素包括

经济环境企业的行业特征科技环境企业的发展战略社会文化

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括

劳动力市场的结构企业文化氛围的营造( 劳动者的择业意识竞争对手的人力资源情况

人力资源规划的原则一般有以下哪几点

充分考虑内部、外部环境的变化提供企业的人力资源保障使企业和员工都得到长期的利益提供企业的战略规划

整个人力资源规划过程的核心是

外部环境规划内部环境规划人力资源计划的评估人力资源战略

人力资源规划的含义包括

企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡企业所处的外部环境是不断变化的企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

企业人力资源规划的外部环境不包括( )。

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