首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

简述人力资源预测的作用。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《人力资源规划》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

人力资源需求预测的内容包括

企业人力资源需求预测企业人力资源供应预测企业人力资源构造预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

人力资源预测的内容有

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源质量预测

人力资源预测的内容包括

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

简述人力资源预测的内容和作用

人力资源需求预测包括

企业人力资源需求预测企业人力资源存量预测企业人力资源增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

人力资源预测的内容包括

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测企业人力资源结构预测企业特殊人力资源预测企业人力资源供给预测

人力资源需求预测包括

现实人力资源预测未来人力资源需求预测未来流失人力资源预测外部人力资源预测人力资源供给预测

简述人力资源预测的作用8分

人力资源预测包括

企业人力资源需求预测企业人力资源存量预测企业人力资源增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

简述人力资源预测的内容原理和作用

简述人力资源预测的优缺点

人力资源需求预测的内容有

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源质量预测

人力资源需求预测的内容包括

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

人力资源预测的内涵包括

预测人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源预测的作用人力资源预测与人员规划的关系

从狭义人力资源规划的角度来说人力资源规划的流程是

人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

热门试题

更多

热门题库

更多

国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)