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()是人员规划活动的落脚点和归宿。
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人力资源管理师(二级)《人力资源规划》真题及答案
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是人员规划活动的落脚点和归宿
人力资源供求协调平衡
人力资源的需求预测问题
人力资源的供给预测问题
人力资源的系统设计问题
爱国主义精神的落脚点和归宿是
爱国情感
爱国思想
爱国行为
爱国体验
爱国主义精神的落脚点和归宿是
爱国思想
爱国行为
爱国语言
爱国情感
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿人力资源供需预测是为这一活动服务的
爱国主义精神的落脚点和归宿是
爱国情感
爱国思想
爱国行为
爱国体验
班组是企业安全管理的
基础
最终落脚点
基础和最终落脚点。
税负归宿是指税收负担的最后承受者即税负的最终落脚点
是爱国主义精神的落脚点和归宿
爱国思想
爱国行为
爱国情感
爱国言论
是爱国主义精神的落脚点和归宿
爱国思想
爱国行为
爱国情感
爱国言论
构建社会主义和谐社会必须坚持以人为本始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的
出发点
起点和归宿
根本出发点和落脚点
是人员规划活动的落脚点和归宿
人员供求达到协调平衡
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源系统设计
精神文明重在建设指
把“发展”作为工作的出发点和落脚点
把“培育”作为工作的出发点和落脚点
把“建设”作为工作的出发点和落脚点
把“实效”作为工作的出发点和落脚点
作为爱国主义的落脚点和归宿是
行为
情感
思想
理论
语言教育活动的落脚点是
爱国主义是指人们身体力行报效祖国的实际行动是爱国主义精神的落脚点和归宿
精神文明重在建设指
把“发展”作为工作的出发点和落脚点
把“培育”作为工作的出发点和落脚点
把“建设”作为工作的出发点和落脚点
把“实效”作为工作的出发点和落脚点
爱国主义精神的落脚点和归宿是
爱国情绪
爱国行为
爱国思想
爱国情感
是人力资源规划活动的落脚点和归宿
人力资源供求协调平衡
人力资源的需求预测问题
人力资源的供给预测问题
人力资源的系统设计问题
爱国主义包含着情感思想和行为三个基本方面其中作为落脚点和归宿的是
情感
思想
行为
爱国主义
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿人力资源预测则是为这一活动服务的.
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根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是
在组织规模给定的情况下企业组织的管理层次与管理幅度的关系是
我国企业履行社会责任的主要内容包括
超事业部制的主要优点不包括
全球契约的基本内容涵盖方面的十项基本原则
组织设计最基本的原则是
还在发展中它的理论体系还有待进一步完善
在1999年推动的全球公约的基本内容涵盖十项基本原则包括
下列属于人力资源内部供给预测的方法有
企业工会的职能包括
某车间计划在明年生产A产品2000件B产品500件C产品200件其每件的工时定额分别为203040小时计划期内定额完成率120%出勤率90%废品率8%该工种的定员人数为人
企业工会依照法律规定通过基本手段维护职工的合法权益
以下组织结构中企业规模小型化趋势比较明显的是
是一种以母子公司为主体通过产权关系和生产经营协作等多种方式与众多企业法人组织共同组成的经济联合体
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是
按照不同对象和标志部门结构的横向设计方法中与其他部门的协调极为困难
国际劳动立法协会在1905年通过了标志着国际劳动立法的形成
设计管理幅度时是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度
按照不同对象和标志部门结构的横向设计方法中通常适用于医院警察消防部门电信部门等组织的基层部门设置
从企业整个生产过程来看工作岗位的设计无需满足的需要
以为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式流程型和网络型组织结构等
从企业总体结构来看新型企业大多数采取进行部门划分
在企业组织职能设计过程中是核心内容
根据禁止商业贿赂行为的暂行规定下列说法中正确的是
狭义的组织理论主要研究
岗位宽度扩大法的具体形式不包括
总公司主要负责研究和制定重大方针政策并通过指标对超事业部实施控制
以下属于推荐性标准的是
下列属于比尔·盖茨十大优秀员工准则的是
在社会主义核心价值体系中居于指导地位的是
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