制度化管理的在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制-X题卡

方法手段内容实质

巩固和加重巩固和加倍巩固和加强

专业化制度化程序化经常化标准化程序化标准化程序化制度化技术化制度化科学化标准化制度化最优化

集中化合理化信息化规范化

规范化、明确化和标准化标准化和制度化制度化和明确化规范化、科学化和制度化

管理人员所拥有的权力受严格的限制每个管理者都拥有自己职能所必要的权力制度化管理通常称作"官僚制","科层制" 制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理主要依靠外在于个人的,科学合理的理性权威实行管理

内容方法手段实质形式

制度化管理的科学性制度化管理的客观性制度化管理的规范性制度化管理的稳定性

现代大型企业组织现代小型企业组织现代中型企业组织现代中小型企业组织

定期化、制度化系统化、规范化长期化、规范化制度化、规范化

规范化持续化经常化程序化

合理化信息化集中化规范化

经常化、标准化、程序化标准化、程序化、技术化技术化、制度化、科学化专业化、制度化、高效能标准化、程序化、制度化

无法控制资源的投入和使用主观判断，缺乏准确的科学依据无法保证预算按预定的规则运行不重视产出，易造成预算支出效率低下

规范化制度化科学化经常化。

规范化制度化科学化流程化

管理人员所拥有的权利受严格的限制每个管理者都拥有自己职能所必要的权利制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制” 制度化管理是由管理学家泰勒提出的制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

集中化合理化信息化规范化

管理人员所拥有的权力受严格的限制每个管理者都拥有自己职能所必要的权力制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制” 制度化管理是由瑞典管理学家马克思韦伯提出的制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。