劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的...

查看本题答案

包含此试题的试卷

劳动合同劳动争议劳动保障劳动诉讼

劳动争议的当事人是不特定的劳动争议的内容是不特定的劳动争议有特定的表现形式实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突是因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷

用人单位之间产生的争议属于劳动争议劳动者之间产生的争议属于劳动争议一国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

劳动争议劳资关系劳动关系以上都不是

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

劳动争议劳动主体争议劳动关系纠纷劳动权责纠纷

依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循加强培训，避免有法不知合理处置违纪职工，规避法律风险借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

发生劳动争议的应是指劳动关系当事人因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

合同权利劳动权利民事权利其他权利

权利和义务工资和待遇合同和保险

劳动争议利益争议权利争议集体争议

劳动争执劳动分歧劳动争议其他

合同劳动民事约定