劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）

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劳动合同劳动争议劳动保障劳动诉讼

劳动争议的当事人是不特定的劳动争议的内容是不特定的劳动争议有特定的表现形式实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突是因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

劳动争议劳动主体争议劳动关系纠纷劳动权责纠纷

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

发生劳动争议的应是指劳动关系当事人因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

合同权利劳动权利民事权利其他权利

劳动权利民事权利自身权益劳动法规

合同劳动民事约定

某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议