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国庆期间市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱。就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观,你会()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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以下哪项内容是两家公司兼并的特征
一家公司成为另一家公司的子公司。
将创建一家控股公司。
创建一家合资公司。
一家公司不复存在。
2003年北京市某花卉公司从广东省引进一批花卉苗木并取得了当地检疫部门为这批苗木开具的植物检疫证书但
依照园林用途的花卉分类
药用花卉
温室花卉
室内花卉
水生花卉
简述园林花卉繁殖的各种方法并指出它们在园林花卉繁殖的重要性以及各种方法适合的花卉类型举例说明
城市园林建设当家
草坪
树木
花卉
石头
某县筹备县庆园林部门决定利用现有的3490盆甲种花卉和2950盆乙种花卉搭配AB两种园艺造型共50个
3种
4种
5种
6种
为创建国家级文明卫生城市搞好大美伊春天然氧吧的宣传活动我市园林部门计划用不超过2950盆甲种花卉和2
.建设国家森林城市.园林部门决定搭配A.B.两种园艺造型共50个摆放在市区现有3490盆甲种花卉和2
欣馨公司是某市一家向公众开放的花卉种植和销售企业平时采用自动化设备培植出售当地居民喜爱的兰花绿萝等花
批量
可见性
种类
需求变动
某县筹备县庆园林部门决定利用现有的3490盆甲种花卉和2950盆乙种花卉搭配AB两种园艺造型共50个
3种
4种
5种
6种
园林花卉依栽培生境生活型和生态习性划分1花卉2岩生花卉3温室花卉4露地花卉
园林花卉是指有一定经济价值的草本或木本植物统称为花卉
布置园林绿地中的花坛主要采用下列哪一类园林植物
一、二年生花卉
宿根花卉
乔木
灌木
为创建国家级文明卫生城市搞好大美伊春天然氧吧的宣传活动我市园林部门计划用不超过2950盆甲种花卉和2
花卉园艺学研究的内容是
花卉的种类、形态、产地
花卉的繁殖、习性、栽培
花卉的园林用途
包括A、B和C等的一门综合性学科
国庆期间市政园林部门布置花卉装点城市临近的一家公司看到花卉无人看管于是将街面上的花卉搬到自己公司省力
向公司申请资金,租赁花卉布置自家公司
组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置
像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
插国旗,彩旗,购买几张宣传画进行布置
高档宴会摆台的特点之一是餐台上花卉装点的不同
布置园林绿地中的花坛主要采用下列一类园林植物
一、二年花卉
宿根花卉
乔木
灌木
园林中的庭院空间内部除了可以布置树木花卉外还可以布置
水池
亭子
峰石
假山
依据花卉的园林用途可分为
花坛花卉
盆栽花卉
切花花卉
观叶花卉
药用花卉
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以下不属于员工动态特征的是
省时能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是
第一个对学习中的强化做出理论分析的是
是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为素质要求等所作的统一规定
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是
关于平均失业持续期表述错误的是
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是
参与型培训法是的方法
劳动环境指标主要包括程度
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%
以下关于定员标准的说法错误的是
选择理想的培训师时须考虑的因素不包括
在制定培训规划时制定培训策略的目的在于
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划即明确
劳动法律关系的主要形态是
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下l5万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工 在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完 奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素
核算人工成本的基本指标包括
某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其结果如表5—1所示请先将表中的空白处填齐并进行数据汇总再对该六种岗位从低到高进行排序
影响员工个人薪酬水平的因素包括
图5—3是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果这4种不同的薪酬福利费用大致相同它们分别是A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬B.每月增加100元用于员工的退休基金C.为员工及其家庭提供相应的医疗保险D.每年员工工资的增幅不低于5% 请对该图的调查结果进行分析
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
以下关于劳动定额的说法不正确的是
在夏季工作地点的温度经常超过应采取降温措施
市场营销计划的控制不包括
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是
某公司成立于1999年主要业务是生产销售各式服装目前公司有员工300余人大多数为生产工人企业的发展策略是以过硬的质量占领市场因此企业的价值观强调质量第一 公司在人力资源管理方面起步较晚原有的基础比较薄弱尚未形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出而且企业支付能力不是很高在早期公司人员较少领导单凭一双眼一支笔都可以分清楚给谁多少工资但随着人员数量的增加现在靠过去的老办法显然不行了这样做带有很大的个人色彩公平性公正性对外的竞争性就更谈不上 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据才能制定出合理的薪酬管理制度
某公司是一家加工企业三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的进入2003年以后由于激烈的市场竞争迫使公司生产经营领域有所转向公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整该公司自成立以来在员工的薪酬方面一直秉持对外具有市场竞争性的原则公司领导认为在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距以有利于强化对员工的奖励作用提高组织的凝聚力促进员工队伍的建设同时员工不一定固定在一种岗位上也可以适当进行调动 请您根据上述资料谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整才能达到该公司领导的要求
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
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