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按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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劳动争议的主体
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一般而言薪酬调查的结果能够为提供参考依据
岗位工作扩大化的具体方法包括
进行薪酬调查时若被调查岗位复杂且数量大应采用的调查方式是
按照测量水平的不同考评量表包括
劳务派遣中属于用工单位应当履行的义务
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实施360度考评应密切关注的问题包括
管理培训体系的设计要有利于
劳动争议案件的是进行诉讼的前置必须程序
进行培训效果行为评估的难点包括
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支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序具有强制性特征债务人接到支付令内不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效
关于经营者年薪制的说法正确的是
以人为本的企业组织形态应具有等基本特征
劳动效率定员法是根据预测期内企业的来计算和确定某类岗位人员需求的一种方法
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对事实劳动关系的表述不正确的是
作为薪点值的组成部分它依据企业的整体经济效益确定
在制定薪酬计划时应掌握企业未来一年的人力资源规划资料包括
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分②职门的划分③职系的划分排序正确的是
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从配置的性质上看可将企业人力资源配置分为
360度考评的缺点不包括
好人不好强人不强这种绩效考评误差是
绩效监控始终关注员工的旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同
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员工测评指标的标度包括等多种形式
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