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员工测评指标的标度,包括()等多种形式
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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员工测评指标的标度有等几类
数量式
等级式
定义式
量词式
综合式
员工测评指标的标度不包括等多种形式
量词式
等级式
测定式
定义式
员工素质测评指标的标度形式不包括
定义式
量词式
等级式
描述式
员工测评指标的标度包括等多种形多
量词式
等级式
测定式
定义式
数量式
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
员工素质测评指标的标度形式有
量词式
等级式
测定式
定义式
综合式
测评指标的标度有哪些形式
量词式
等级式
数量式
定义式
综合式
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设定KPI和指标值时一般不会选取作为参考标杆
企业的工资指导线不包括
财政政策的内容主要包括
可以用工资总额占的合理比重来推算合理的工资总额
非货币性薪酬是指由等因素带给员工的愉悦和满足感
是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
能够引起员工素质测评结果的误差
企业培训管理中的工作团队具有以下特点
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
多维立体组织结构形成了等管理组织机构系统
利用客户关系图来提取管件绩效指标能够
从广义上讲是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式
下列管理行为或管理意图中易造成绩效考评的苛严误差
某企业属于新兴行业宜采用的方式进行薪酬调查
劳动争议申请仲裁的时效期间为
知识测验主观题的优点有
属于以绩效为向导的薪酬结构
以战略为导向的培训需求分析包括
作为劳动争议主体的职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的属于集体劳动争议
企业各类人员计划包括
是以事为标准事在人先以事择人
培训课程设计的基本原则包括
对考评者主观因素造成的各种偏误不包括
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的自用工之日起内订立书面劳动合同其行为不违法
人的实际能力又可分为
人岗匹配包括相匹配
属于组织结构爆破式变革的有
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备等条件的劳动关系成立
考量员工个人特质的效标属于
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