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规章制度制度，理解正确的是（ ） 规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
根据生产经营单位安全生产责任制，由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草 技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发 生产经营单位的规章制度，必须采用书面形式进行发布 生产经营单位应每年制定规章制度的制定、修订计划，并应公布现行有效的安全生产规章制度清单
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
定期审查企业规章制度的合法性和有效性 对规章制度内容进行细化 完善规章制度中的纠纷诉讼渠道 完善规章制度的制定程序和执行程序
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
安全生产规章制度建设的核心是危险、有害因素的辨识和控制 虽然建立健全安全生产规章制度不是企业的法定责任，但安全生产规章制度是企业安全生产的重要保障，因此建立安全生产规章制度是十分必要的 在制定安全生产规章制度的过程中要遵从系统性原则 规章制度建立后并不是一劳永逸的，要根据国家法律法规、规章以及其他规范性文件及时地进行修订
规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一 无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段 应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化 不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
领导者和被领导者的关系、任务结构、规章制度 任务结构、职位权利、规章制度 领导者和被领导者的关系、职位权利、规章制度 领导者和被领导者的关系、任务结构、职位权利
未经合规性审查的规章制度不能发布实施 只需审查规章制度是否符合国家的法律和政策 保证规章制度的合规性是合规部门和业务部门共同的责任 法律与合规部门有权对本行各部门规章制度和操作流程的合规性、充分性和完善性进行监督
用人单位有权依法建立健全劳动规章制度 用人单位无需建立健全劳动规章制度 用人单位应当依法建立健全劳动规章制度 用人单位应建立具体的劳动规章制度 用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规
规章制度内容合法 规章制度经过内部公示 规章制度制定程序合法 处罚决定必须事先征得工会同意
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定
规章制度依法制定 规章制度无需员工同意 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 规章制度必须公示
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