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对偶比较法中因为每一刺激都要分别和其他刺激比较，假如以n代表刺激的总数，那么配成对的个数是( )

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是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值

纵向比较法分类法横向比较法分级法

采用逐点比较法每进给一步都要经过如下四个工作节拍⑴偏差判别⑵拖板进给⑶⑷终点判别

在研究某种气体的性质时发现有刺激性气味得出这一结论所用方法属于下列中

实验法观察法分类法比较法

对偶比较法是把配成对然后一对一地呈现让被试者对于刺激的进行比较并作出判断这种特性的两个刺激中哪一个更

对偶比较法是把所有要配成对然后呈现让被试依据刺激的某一特性进行比较并作出判断

确定测评指标权重的方法通常有

专家加权法德尔菲咨询法简单比较加权法对偶比较法回归分析法

在工程网络计划执行过程中常用的进度比较方法有

前锋线法和S曲线比较法前锋线法和列表比较法 S曲线比较法和香蕉曲线比较法列表比较法和排列图比较法

制作顺序量表的方法一般有

差别阈限法数量估计法对偶比较法等级排列法

逐点比较法插补中每进给一步都要完成这几个工作节拍

偏差判别坐标进给偏差计算数值修正终点判别

道德研究中采用的具体研究方法有

对偶比较法道德两难法道德内省法恒定刺激法等级评定法

逐点比较法插补过程中每处理一步都要经过的四个节拍分别是

对偶比较法中因为每一刺激都要分别与其他刺激比较假如以n代表刺激的总数那么配成对的个数是

2n n(n-1)/2 (n-1)/2 n(n-1)

对偶比较法

在土地估价中的市场比较法是以供需原则为基础的在利用市场比较法估价时一般都要进行时间和土地条件修正后才

是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法即在每一个评估因素上把每一位员工与其他

360度考核法行为锚定法配对比较法 720度考核法

绩效考核指标权重设计中是将各考评指标进行比较然后再将比较结果汇总进行比较从而得出权重的设计方法

倍数加权法重要性排序法经验判断法对偶比较法

制作心理等距量表的间接方法是

分段法数量估计法对偶比较法差别阈限法

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足应采用的方法有

水平比较法成对比较法横向比较法目标比较法强制比较法

下列属于行为考评法的是

对偶比较法全视角考评法层次分析法平衡记分卡法

汉斯的代表作是

《比较教育》《比较教育：教育的因素和传统的研究《教育中的比较法》《比较教育的科学探索》

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