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对偶比较法中因为每一刺激都要分别与其他刺激比较，假如以n代表刺激的总数，那么配成对的个数是( )。

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是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值

纵向比较法分类法横向比较法分级法

采用逐点比较法每进给一步都要经过如下四个工作节拍⑴偏差判别⑵拖板进给⑶⑷终点判别

在研究某种气体的性质时发现有刺激性气味得出这一结论所用方法属于下列中

实验法观察法分类法比较法

对偶比较法是把配成对然后一对一地呈现让被试者对于刺激的进行比较并作出判断这种特性的两个刺激中哪一个更

对偶比较法是把所有要配成对然后呈现让被试依据刺激的某一特性进行比较并作出判断

确定测评指标权重的方法通常有

专家加权法德尔菲咨询法简单比较加权法对偶比较法回归分析法

下列划分职位等级顺序的方法中需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较然后进行计分的是

直接排序法配对比较法交替排序法要素计点法

制作顺序量表的方法一般有

差别阈限法数量估计法对偶比较法等级排列法

逐点比较法插补中每进给一步都要完成这几个工作节拍

偏差判别坐标进给偏差计算数值修正终点判别

道德研究中采用的具体研究方法有

对偶比较法道德两难法道德内省法恒定刺激法等级评定法

要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较并记录员工在每一次比较中的结果最后汇总员工的优胜次

简单排序法交替配对排序法配对比较法强制分布法

逐点比较法插补过程中每处理一步都要经过的四个节拍分别是

下列划分职位等级顺序的方法中需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较然后进行计分的是

配对比较法交替排序法直接排序法要素计点法

对偶比较法

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价并且对员工与其他员工进行比较排出相对优劣顺序的方法比较排序

简单排序法交替配对排序法强制分布法配对比较法组合比较法

在土地估价中的市场比较法是以供需原则为基础的在利用市场比较法估价时一般都要进行时间和土地条件修正后才

是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法即在每一个评估因素上把每一位员工与其他

360度考核法行为锚定法配对比较法 720度考核法

绩效考核指标权重设计中是将各考评指标进行比较然后再将比较结果汇总进行比较从而得出权重的设计方法

倍数加权法重要性排序法经验判断法对偶比较法

制作心理等距量表的间接方法是

分段法数量估计法对偶比较法差别阈限法

对偶比较法中因为每一刺激都要分别和其他刺激比较假如以n代表刺激的总数那么配成对的个数是

n n(n-1)/2 n-1 n(n-1)

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