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组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。

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组织结构图形象地表现了组织的结构框架所有组织结构图的两个基本的标准是

沟通渠道和水平分工垂直等级和水平分工垂直等级和组织成员的相对重要性沟通渠道和组织成员的相对重要性

逆铣削法较易得到良好的加工表面

环式沟通速度慢准确性低但组织成员满意度较高

在组织控制中对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控使组织成员的行为始终指向组织的目标这一过

沟通控制预先控制反馈控制现场控制

行政组织要创建良好的文化环境就必须

树立新的行政道德意识树立民主意识树立法律意识树立双向沟通意识树立政绩意识

下列属于非正式组织的积极作用的是

非正式组织增强了正式组织的有效性非正式组织能够起到“安全阀”的作用非正式组织有利于成员的沟通非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性

员工是组织最重要的内部公众良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感形成组织的向心力和凝聚力

组织成员都可以不受任何限制地相互沟通各成员在沟通中享有平等地位的沟通方式是

组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行维护组织的各项

组织决策组织沟通组织控制组织冲突

构成组织成员的个体之间不必有相同的目标但需要有协助的意愿和良好的沟通人财物和信息是构成组织的要素

组织发展的目标有两方面一是改进组织的效能二是

提高组织成员的认同度增进组织成员的满意程度增加组织成员的参与度增加组织成员的经济收入

员工是组织最重要的内部公众良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感形成组织的向心力和凝聚力

从组织成员个人的角度来看目标的激励作用主要表现在

明确了目标后调动起的潜在的积极性成就感和满意感可以实现人生价值创新

较易得到良好的清洁粗糙金属表面的是

加强公众沟通的目的是培养组织成员的向心力凝聚力培养组织成员的主体意识和形象意识

内部外部组织个体

创建行政组织良好的文化环境应树立

民主意识法律意识双向沟通意识政绩意识新的行政道德意识

下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点

工作任务复杂、工作差异大工作种类接近组织成员知识程度高、责任感强领导者水平高、能力强

组织心理合理性的主要标志是

组织成员的认同感组织成员的协同性组织成员的参与意识人际关系的和谐程度

卡斯特认为组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素效益效率和

效果经济成本组织成员的满意感

西蒙认为个人在参加组织而成为组织成员之后在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响这种组织影响

凝聚权威沟通组织认同效率准则训练

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