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赫兹伯格的双因素理论认为双因素主要包括

积极因素消极因素保健因素激励因素

赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为

激励因素保健因素公平因素心理因素

在对人的激励方面亚当斯提出了______________理论赫兹伯格提出了双因素理论这两个因素是保

以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素

工资福利成就成长与发展赏识

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括

发展和晋升机会物质工作条件和工资水平激励因素和保健因素公司政策和管理措施

赫兹伯格认为一般情况下的激励效果是相当有限的不能起到直接激励员工的作用只能防止员工产生不满情绪

激励因素保健因素公平因素心理因素

医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同下列叙述中正确的是

马斯洛认为它属于生理的需要层次在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

按照赫兹伯格的观点激励因素是以为核心的

赫兹伯格认为真正能让员工产生满意感并发挥他们积极性的因素是

激励因素保健因素健康因素心理因素

根据赫兹伯格的双因素理论以下属于激励因素的有

与同事的关系提升个人发展的可能性工资受到重视

赫兹伯格的双因素理论中以下属于激励因素

同事关系晋升工作安全性个人生活

按照赫兹伯格的双因素理论人际关系属于激励因素.

赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有

公平因素保健因素效率因素激励因素尊重因素

赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关称为

环境因素激励因素主观因素保健因素

赫兹伯格的双因素理论认为在企业中影响人积极性的因素按其激励功能的不同可分为保健因素和

激励因素心理因素生理因素社会因素

赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成

低层次因素与高层次因素成就因素、权力因素与亲和因素保健因素与激励因素 X因素与Y因素

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和因素的影响

激励因素维持因素期望因素公平因素

赫兹伯格认为真正能让员工产生满意感并发挥他们积极性的因素是

激励因素保健因素公平因素心理因素

赫兹伯格的双因素理论将影响员工满意程度的各种因素分为和激励因素两种

赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为

激励因素保健因素健康因素心理因素

以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素？（）

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