直接控制相对于间接控制而言它是通过提高主管人员的_

主管人员及下属的质量越高，就越不需要进行间接控制主管人员及下属的质量越差，就越需要进行直接控制主管人员及下属的质量越高，就越不需要进行直接控制主管人员及下属的质量越差，就越需要进行间接控制

现场控制反馈控制直接控制间接控制

主管人员及下属的质量与控制方式无关主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

否则它就没有用处主管人员知识水平有限该系统要协助每个主管人员进行控制主管人员各有个性特点易于主管人员理解和运用

基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员

主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制主管人员及下属的素质越低，就越需要进行间接控制主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制主管人员及下属的素质越低，就越需要进行直接控制

在对个人委派任务时具有较大的不确定性可以促使主管人员主动地采取纠正措施并使其更加有效直接控制还可以获得良好的心理效果由于提高了主管人员的质量，减少了偏差的发生，节约了开支

基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员

直接控制间接控制前馈控制反馈控制

任务控制管理控制间接控制直接控制

薪金素质待遇经验

直接控制间接控制前馈控制反馈控制

主管人员及下属的质量与控制方式无关主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员

通过控制趋势来控制全局通过领导者自身的领导权威控制全局通过控制关键因素控制全局通过提高主管人员的素质实现对全局的间接控制

间接控制直接控制集中控制分散控制动态控制

主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制

直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的__ 来进行控制工作的。