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赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为(　)

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管理学《管理学试题四十二》真题及答案点击查看

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赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的因素

表扬确定鼓励激励

论述赫兹伯格的双因素理论

赫茨伯格将下列因素称为保健因素

组织的政策、管理和监督工作条件成就与责任人际关系个人生活所需

在赫兹伯格的双因素理论中与工作环境和条件有关的因素是

激励因素保健因素环境因素社会因素行为因素

根据赫兹伯格的激励-保健理论属于激励因素的是

福利工作环境公司政策工作成就感

根据赫茨伯格的双因素理论它认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素心理因素刺激因素

赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为

激励因素保健因素公平因素心理因素

赫茨伯格把工作成就上级赏识责任个人进步等因素称之为

保健因素激励因素管理因素政策因素

根据赫兹伯格的双因素理论属于激励因素的是

工资福利工作监督挑战性的工作人际关系

赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为

激励因素保健因素公平因素心理因素

简述赫兹伯格的双因素理论模型

简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点

按照赫兹伯格的观点激励因素是以为核心的

赫兹伯格的双因素理论中以下属于激励因素

同事关系晋升工作安全性个人生活

按照赫兹伯格的双因素理论人际关系属于激励因素.

赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关称为

环境因素激励因素主观因素保健因素

赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为

环境因素内在因素激励因素保健因素

下列属于赫兹伯格双因素理论中的保健因素的是

报酬工作本身提拔成就与责任

赫茨伯格认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素临近因素浅层因素

赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指

薪酬工作环境保健因素任务激励因素

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