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心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

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美国心理学家亚当斯的公平理论指出员工的积极性能否调动会受到因素的影响

绝对报酬与相对报酬实际值与期望值效益与收入情感管理与提供舞台

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

洛克亚当斯容格阿尔得福

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

美国心理学家亚当斯于60年代提出的激励理论是

需要层次理论公平理论强化理论期望理论

公平理论是美国哪位心理学家提出来的

洛克佛罗姆亚当斯麦克利兰

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了

ERG理论公平理论期望理论双因素理论

公平理论又叫社会比较理论是由美国心理学家提出的

赫茨伯格马斯洛亚当斯斯金纳

公平理论equitytheory又称社会比较理论由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯JohnStace

1960 1865 1863 1965

公平理论的提出者是著名心理学家

马斯洛麦克里兰弗鲁姆亚当斯

1965年美国心理学家亚当斯提出

成就激励论公平理论期望理论双因素理论人类需要层次理论

提出公平理论的美国心理学家是

赫茨伯格马斯洛弗洛姆斯金纳亚当斯

亚当斯的公平理论认为一个人对他所得报酬是否满意主要看其绝对值的大小

公平理论equitytheory又称社会比较理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯JohnStace

1960 1865 1863 1965

心理学家亚当斯提出的人际关系心理学流派是.

象征性交往理论群体动力学社会互动理论公平理论

提出公平理论的美国心理学家是

弗鲁姆亚当斯斯金纳奥德弗

公平理论是由美国心理学家提出来的

马斯洛斯金纳赫茨伯格弗洛姆亚当斯

与激励相关的理论中于1963年由美国心理学家亚当斯提出又称社会比较理论的理论是

需要层次理论激励-保健理论行为改造理论公平理论期望理论

1963年美国心理学家亚当斯提出

期望理论成就激励论双因素理论公平理论人类需要层次理论

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

亚当斯的公平理论认为一个人对他所得到报酬是否满足主要看其绝对值的大小

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