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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。

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是鉴定招聘效率的一个重要指标

招聘成本效益评估招聘数量与质量评估招聘信度与效度评估招聘可用期限评估

评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

招聘预算招聘管理成本招聘费用招聘成本效益

招聘成本效益评估是衡量的一个重要指标

招聘效率招聘数量招聘质量招聘方法

一个好的招聘系统表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程

招聘成本效益评估的分析指标包括

选拔成本效益指标招募成本效益指标录用成本效益指标招聘收益成本比指标招聘总成本效益指标

一个好的招聘系统表现在效益上就是用最少的招聘成本获得的过程

短缺人才最优秀人才大量人才适合岗位所需人才

评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

招聘预算招聘管理成本招聘费用招聘成本效益

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求灵活选用适当的招聘形式和方法在保证招聘质量的基础上尽可能

培训和招聘成本入职成本招聘成本用人成本

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法正确的有

总成本效益=录用人数÷招聘总成本招聘成本效益=应聘人数÷招聘期间的费用招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

一个良好的招聘系统表现在效益上就是用最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程

评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

招聘预算招聘成本管理招聘费用招聘成本效益

评估是招聘过程必不可少的一个环节

招聘预算招聘成本管理招聘费用招聘成本效益

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