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一个良好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程。()
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助理人力资源管理师(三级)《判断题》真题及答案
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2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商签订了一份集体合同草案双方首席代表签字后该草案经五分之四的职工代表通过其中关于工资和劳动时间条款规定公司所有员工每月工资不得低于1300元每天工作8小时同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记审查备案劳动和社会保障局在15日内未提出异议所以2006年4月2日振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同 2006年5月刘某应聘于振兴公司公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同合同规定其每月工资1000元每天只需工作6小时1个多月后刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同约定员工每月工资不得低于1300元刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定于是与公司交涉要求提高工资但公司始终不同意刘某不服于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬 如果您是当地劳动争议仲裁人员您如何进行裁决
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