劳动争议仲裁的制度不包括-X题卡

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

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合议制度强制制度回避制度仲裁庭制度

人民检察院劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院

劳动争议协商制度劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

调解仲裁诉讼其他

劳动争议仲裁委员会人民检察院人民法院劳动争议调解委员会

有权选择企业劳动争议调解程序应按时参加仲裁和诉讼活动按规定交纳仲裁费和诉讼费申述方以书面形式申请仲裁

当事人不同内容不同处理程序不同仲裁裁决不同

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

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劳动争议调解委员会工会劳动争议仲裁委员会人民法院

人民法院企业职工代表大会劳动争议仲裁委员会企业劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会人民法院人民检察院劳动争议仲裁委员会

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劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼劳动争议仲裁委员会是行政机构

10人以上员工集体劳动争议 10人以下员工集体劳动争议有重大影响的劳动争议仲裁委员会认为应当由合议仲裁庭处理的其他案件

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了劳动争议调解程序实对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

劳动争议仲裁的制度不包括（）。