假如问题的结构不明确其解法规则和答案具有模糊性和开放性则该问题在心理学上被称之为-X题卡

提问有诱导性问题令人反感时间范围不明确地点范围不明确

不便于受访者回答不利于受访者发挥自己的创造性答案具有多样性，不便于资料的整理不易调查深层次的问题

表意表象表情表志

被测评者的反应具有自由性测评目的具有隐蔽性人际互动性强内容具有非结构性和开放性用过去行为预测未来

明确问题模糊问题有结构问题无结构问题

问题的明确性解法的确定性问题的不明确性解法的开放性

质量要求不明确的合同方式不明确的价款或报酬不明确的履行地点不明确的

制度性技术性程序性固有性

人力资本投资雇佣合同的完整性和明确性对员工个人的激励对员工群体的激励法律上的强制性

缺少一个项目化的强大的矩阵结构，范围不明确缺少最高领导层的许诺和支持，项目团队不和谐，项目经理缺乏领导才能客户的需要不明确，项目团队分散在不同的地方，在项目被交付以前与客户的沟通太少机构因素的问题，对客户的要求不明确，对项目的需求定义不当，计划和控制不得力

朴素整体性系统综合性自觉创造性动态开放性

探测性调研因果性调研描述性调研预测性调研

问题的明确性解法的确定性问题不明确性解法的开放性

假如问题的结构不明确，其解法规则和答案具有模糊性和开放性，则该问题在心理学上被称之为（）。