目前我国职工参与管理的形式主要是（　）

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职工代表大会职工大会通过工会与经营者平等协商职工代表参加监事会和董事会

平等协商制度代表参与有组织地参与个人参与职工代表大会制度

平等协商制度职工大会合理化建议制度质量小组职工代表大会制度

合理化建议法律规定职工代表大会平等协调制度

员工参与的主体是中低层管理者员工参与不能替代传统意义上的管理员工参与主要是以利益分享的形式出现员工参与管理与企业管理同步产生

课堂教学典型案例专题讲座活动日

平等协商制度代表参与有组织地参与个人参与职工代表大会制度

厂务公开制度职工合理化建议活动制度职工代表大会职工持股会

厂务公开制度职工董事和监事制度职工持股会职工代表大会制度

平等协商制度岗位参与组织参与个人参与职工代表大会制度

职工代表大会职工大会经合法程序产生职工代表参与监事会

合理化建议法律规定职工代表大会平等协调制度小组工作

员工参与的主体是中低层管理者员工参与不能替代传统意义上的管理员工参与主要是以利益分享的形式出现员工参与管理与企业管理同步产生