目前我国职工参与管理的形式主要是-X题卡

职工代表大会职工大会通过工会与经营者平等协商职工代表参加监事会和董事会

平等协商制度代表参与有组织地参与个人参与职工代表大会制度

平等协商制度职工大会合理化建议制度质量小组职工代表大会制度

参与管理是强化服务的一种表现形式强化服务有利于参与管理不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力

合理化建议法律规定职工代表大会平等协调制度

员工参与的主体是中低层管理者员工参与不能替代传统意义上的管理员工参与主要是以利益分享的形式出现员工参与管理与企业管理同步产生

平等协商制度代表参与有组织地参与个人参与职工代表大会制度

厂务公开制度职工合理化建议活动制度职工代表大会职工持股会

厂务公开制度职工董事和监事制度职工持股会职工代表大会制度

关键形式首先形式重要形式基本形式

平等协商制度代表参与有组织的参与个人参与职工代表大会制度

职工代表大会职工大会经合法程序产生职工代表参与监事会

参与管理是强化服务的一种表现形式强化服务有利于参与管理不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力

合理化建议法律规定职工代表大会平等协调制度小组工作

员工参与的主体是中低层管理者员工参与不能替代传统意义上的管理员工参与主要是以利益分享的形式出现员工参与管理与企业管理同步产生

目前我国职工参与管理的形式主要是（）。