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考量员工个人特质的效标属于()。
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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考量员工个人特质的效标属于
行为性效标
特征性效标
效果性效标
素质性效标
是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度
绩效考评指标
绩效考评方法
绩效考评标准
绩效考评效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于
(A) 行为性效标
(B) 特征性效标
(C) 结果性效标
(D) 品质性效标
考量员工是怎样的一个人侧重点是员工的个人特质是
行为性效标
结果性效标
特征性效标
考评性效标
考量员工怎样执行上级指令的效标属于
行为性效标
特性性效标
成果性效标
品质性效标
考量员工个人特质的效标属于
行为性效标
特征性效标
结果性效标
品质性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于
行为性效标
特征性效标
结果性效标
品质性效标
考量员工个人特质旳效标属于
行为性效标
特性性效标
成果性效标
素质性效标
员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品其工作成效如何属于
行为性效标
结果性效标
特征性效标
考评性效标
绩效考评效标中员工忠诚性可靠度沟通能力领导技巧应采用类型考量效标
行为性
特征性
结果性
灵活性
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结合我国知识测评实践提出的知识测评的三个层次即记忆理解和
工作绩效是一个人的素质与的综合表现
以下不属于当量量化的特点是
员工测评的基本假设
下面不属于面试的特点的是
参照模型指标等级得分情况对比岗位和候选人员的选拔性素质水平线为招聘选拔安置和晋升进行的决策
形式为优良中差的员工素质测评标度为
姐姐喜欢美工妹妹喜欢说话这体现了
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是
具有生动的人际互动效应
以下哪个不是能力测评的范围
下列不属于行为描述面试的实质的是
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法表示完全正相关表示零相关
面试时考官问你认为什么是一个人成功的标准此问题属于结构化面试类型中的哪种问题
以下不属于设计无领导小组讨论题目原则的是
下面哪项不是无领导小组讨论的缺点
在进行行为描述面试时面试考官应把握住的关键要素是
先依据某一素质特征或标准将所有的素质测评对象两两比较排成序列然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是
企业外部调研的方法主要包括
评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的最有效的工具
人事测评方法通常采用四个指标即效度公平程度实用性
在面试中如当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时你怎样处理的问题是面试中的
所谓类别量化就是把对象划分到事先确定的几个类别中去然后给每个类别赋予不同的数字
静态测评的优点是便于
又称鉴定性测评是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评
投射技术的特点不包括
以下不是结构化面试问题类型的是
指一个问题有若干个备选答案让被评价者对其进行排序或者从中选择符合某种条件的选项
影响工作满意度的因素有
是评价中心方法的主要组成部分是指由一定数量的一组被评人6~9人在规定时间内约1小时就给定的问题进行讨论讨论中各个成员处于平等的地位并不指定小组的领导者或主持人
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