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应使用正式编制员工 出纳人员至少每4年轮换一次 建立定期轮换、交流和强制休假制度，每年强制休假一次（休假时间按公司规定执行，一般不少于五个工作日），或与其他单位相同岗位人员短期交流。 资金岗位轮换、交流或休假时，要严格按规定程序办理交接手续，认真核对会计资料，明确交接责任，并对离岗、休假人员进行业务期内所经办业务的稽核检查。
__分散单位和零星执勤人员、在家起伙人员 探亲休假人员 由__管理的__离（退）休人员 院校和医疗机构干部
危险作业意外伤害保险费 6个月以上的病假人员工资 生产工人休假期间的工资 现场管理人员工资 职工探亲路费
成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。 对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。 对单个人员进行强制休假。 强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
生产工人 企业管理人员 医务室人员 退休人员 休假在1年以上病假人员
公勤人员 单独执勤人员 出差、探亲休假人员 伤病住院人员
危险作业意外伤害保险费 6个月以上的病假人员工资 生产工人休假期间的工资 现场管理人员工资 职工探亲路费
对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展。 检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，使否存在制度隐患。 全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核。 对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见。 对接管期间处理的业务承担永久责任，对复核、检查过的帐务承担检查责任。
职工学习、培训期间工资 探亲、休假期间的工资 半年以上病假人员的工资 因气候影响的停工工资
年度内，参与轮岗的会计主管，视工作情况，可以不再实施突击轮岗 年度内，实施突击轮岗的会计主管，可以不再强制休假 强制休假时间原则上应不少于3个工作日，强制休假时间冲抵当年的年休假时间，或用年休假代替强制休 前台柜员间交接的，由三级柜员负责监交；交接一方为三级柜员的，由三级柜员（含）以上人员监交
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