员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利各单位必须认真落实员工带薪年休假制度凡放弃年休假人员必须由-X题卡

职工累计工作15年的,年休假为15天公休假日(即休息日)不计入年休假已享受产假的职工仍可享受年休假年休假最长为15天

职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假职工累计工作满l年不满10年，年休假5天年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬

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职工连续工作1年以上方可享受年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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职工连续工作1年以上方可享受年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作已满1年不满10年的，年休假7天国家法定休假日、休息目不计入年休假的假期

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60000 30000 90000 100000

事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬职工连续工作满1年的，享受带薪年休假企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理带薪年休假应当在应休年假年度外给予

职工累计工作15年的，年休假为15天公休假日（即休息日）不计入年休假已享受产假的职工仍可享受年休假年休假最长为15天

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假

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休息、休假权利劳动的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利

职工连续工作满一年的，享受带薪年休假企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬带薪年休假应当在应休年假年度内给予

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休息、休假权利劳动的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利

员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪年休假制度，凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。