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劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖
劳动者在该单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者应该在该用人单位连续工作满 10年的； 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的； 国有企业改制重新订立劳动合同， 劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年龄不足15年的； 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的。
劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系 劳动者派遣机构与接受单位的关系 劳动者与接受单位岗位安置关系 受派遣劳动者签订劳动合同关系 接受单位与受派遣劳动者的关系
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
接受单位与劳动者订立劳动合同 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10% 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
雇主与雇员 劳动者派遣机构与接受单位 接受单位与受派遣劳动者 劳动者派遣机构与被派遣劳动者
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于100万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万元 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳动者在该单位用人单位合计工作满十年 劳动者在该用人单位持续工作满十年 用人单位初次实行劳动协议制度，或者国有国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且据法定退休年龄局限性十年旳 劳动者在该用人单位持续工作满十年，劳动者提出签订固定劳动协议 持续签订两次固定期限劳动协议，并且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动协议旳
劳动者在用人单位已经连续工作满8年 劳动者在用人单位已经连续工作满10年 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年 用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
接收单位与劳动者订立劳动合同 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 派遣单位与接收单位都必须与劳动者订立劳动合同 派遣单位与接收单位都不得与劳动者订立劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 是一种典型的非正规就业方式 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 本质特征是雇用和使用相分离
派遣单位和接受单位 企业法定代表人 派遣单位 接受单位
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限末到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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