在360度考评中，通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的是( )。

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通过整体核算的形式进行适用于360度考评或180度考评考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的管理实践中，使用最广泛的是360度考评不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的管理实践中，使用最广泛的是360度考评不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式

360度考评上级考评下属考评同级互评

①②③④ ③④②① ③①②④ ②③①④

成绩记录法绩效标准法直接指标法 360度考评法

成绩记录法直接指标法 360度考评法绩效标准法