是劳动法对劳动关系进行的第一次调整 -X题卡

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动关系是社会劳动过程中发生的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动合同关系劳动契约关系劳动法律关系劳动合作关系

劳动法劳动法律体系劳动法学劳动立法制度

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国__》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

第一第二第三第四

劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象劳动法随着劳动关系的产生而产生劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

第一次第二次第三次第四次

劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料劳动关系不存在领导与被领导的关系

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动关系社会关系与劳动有关的所有关系劳动法律关系

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。