某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。

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李某经过培训仍不能胜任现工作李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某进去3个月工资并通知其解除劳动合同

李某与公司之间成立的劳动合同无效甲公司可以解除与李某的劳动合同李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

李某经过培训仍不能胜任现工作李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

赵某经过培训仍不能胜任现工作赵某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与赵某的劳动合同赵某非因公出车祸受伤住院，公司向赵某送去3个月工资并通知其解除劳动合同