甄选销售人员的程序-X题卡

应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况

甄选工作只能由用人的业务部门独立进行甄选工作的技术性非常强甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

招募-甄选-录用-评估招募-评估-甄选-录用人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

简历筛选测试甄选效度分析面试甄选背景调查

该程序不重要符合应聘者的意愿有利于提高体检的准确性节约费用

甄选工作只能由用人的业务部门独立进行甄选工作的技术性非常强甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况参考

应按照需要多次核实和检查最重要的情况应提供明确的决策点应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

审查求职申请表或求职简历甄选测试与面试背景核查与体检雇用决定通知入职办理

人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果最终的录用决策应当由人力资源部门做出人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步

应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况

制定入职选拔计划发布入职选拔信息人员入职选拔甄选新接警调度员录用

甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险甄选不要把过多的精力放在对求职者的比较上甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较甄选失误企业不需要负担成本

甄选销售人员的程序？