关于有效的人员甄选系统应当达到的目标错误的说法是-X题卡

提供明确的决策点系统化标准化有效排列

从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力

充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息突出应聘者背景情况的重要方面选拔的人员一定是最优秀的人员能够提供明确的决策点有效排列

只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的信度是效度的充分条件，但不是必要条件如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

标准化提供明确的决策点充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息以上都对

甄选工作只能由用人的业务部门独立进行甄选工作的技术性非常强甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况参考

从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价达工作作了其他他入力资资源管理理工工作就就不不重要要不下到甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

评价中心技术能够有效考察候选人的管理水平和问题解决水平评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来实行测试评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

应按照需要多次核实和检查最重要的情况应提供明确的决策点应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

系统化有效排列提供明确的决策点突出应聘者背景情况的重要方面充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况

能够提供明确的决策点突出应聘者背景情况的重要方面组织所需要的人员一定是最优秀的人员充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

系统化有效排列提供明确的决策点突出应聘者背景情况的重要方面充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

从一起先就甄选到正确的人有利于培育一流员工企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价自己的工作作了其他人力资源管理工作就不重要甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险甄选不要把过多的精力放在对求职者的比较上甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较甄选失误企业不需要负担成本

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。