职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。

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包含此试题的试卷

测验的目的和功用测验的心理计量学特征、常模资料实施测验的说明，测验的标准答案和记分标准编制的理论背景，选材的原则、方法

标准答案计量方法常模主管解释

要及时而清楚地记录被试的反应情况要有一标准答案或正确反应的表格，即记分键将被试的反应和记分键比较，对反应进行分类. 评分者不需要进行专门的培训

有无表面效度有无标准答案有无标准化过程有无评分者信度

要及时而清楚地记录被试的反应情况要有一张标准答案或正确反应的表格，即记分键将被试的反应和记分键比较，对反应进行分类评分者不需要进行专门的培训。

各种基本知识各种基本技能各种基本能力各种基本潜能

是通过将被试的反应与标准答案相比较而得的分数本身有重要的意义本身没有很重要的意义即导出分数

原始分数导出分数常模分数掌握分数

测验的目的和功用编制的理论背景、选材的原如此、方法实施测验的说明，测验的标准答案和计分标准测验的心理计量学特征、常模资料

常模参照测验标准参照测验比较测验认知测验

参考标准答案汜录被试反应计算最后得分确定记分程序

原始分数导出分数常模分数掌握分数

常模评分者标准答案平均分数

测验的理论背景和题目选择的依据测验的实施方法、时限及注意事项测验的标准答案及评分、解释标准常模标准测验的信度和效度