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某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。　　表1 　　工作岗位 A B C D E F 序号　　A 0 + + + + + 　　B 0 + + — + 　　C 0 ...

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可用于多种岗位的评价但对不同系统类型的岗位评比存在相当的主观性准确度较差

(A) 评分法 (B) 成对比较法 (C) 因素对比法 (D) 分类法

该公司采用的绩效考核方法是

民主评议法一一对比法行为锚定法关键事件法

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其结果如表5-1所示请先将表中的空白处填齐并进行数据汇总再

该部门所采用的方法是

民主评议法直接比较法评价量表法行为锚定法

制作一个对六种儿童服装喜爱程度的顺序量表可以采用

对偶比较法数量估计法评价量表感觉等距法

某公司是一个运输服务公司有乘务员120人共分成6个小组公司为了2008年迎接奥运要求提高服务水平为了

该公司采用的绩效考核方法是

民主评议法一一对比法行为锚定法关键事件法

某企业岗位评价表如表1所示请您计算岗位AB的岗位评价结果

为了充分有效地发挥企业现有资源寻求企业资源的最佳组合某公司决定对企业现有业务进行整合假设该企业现有

某公司采用成对比较法对现有6位员工进行评价其结果见表2-4-2请先将表中的空白处填齐并进行数据汇总再

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标E

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来作为高低界限的标准然后在此限度内将所有岗位按其价值进行逐一

岗位分类法成对排列法定限排列法岗位比较法

某公司采用成对比较法对现有六位员工进行评价其结果见表4—24-2员工评价结果一请先将表中的空白处填齐

某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲丙丁甲的价值低于乙高于

乙,甲,丙,丁甲,乙,丙,丁丙,甲,乙,丁丁,乙,甲,丙

该公司第一阶段采用的绩效考核方法是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

为了充分有效地发挥企业现有资源寻求企业资源的最佳组合某公司决定对企业现有业务进行整合假设该企业现有

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足应采用的方法有

水平比较法成对比较法横向比较法目标比较法强制比较法

列出考核项目将相关候选人逐一进行对比评出优秀者并确定晋升人选是指

成对比较法比较排列法配对比较法评价中心法

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其结果如表5—1所示请先将表中的空白处填齐并进行数据汇总

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来作为高低界限的标准然后在此限度内将所有岗位按其价值进行逐一

成对排列法选择排列法岗位分类法岗位比较法

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