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科学管理阶段 行为科学阶段 系统管理阶段 古典管理阶段
从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变 与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
科学挑选工人 差别计件工资制 职能管理 操作作业标推化 人事管理
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
科学管理 人性理论管理 人事管理 行为科学管理 系统管理
早期的科学管理阶段 人事管理阶段 人力资源管理阶段 雇佣管理阶段
人事管理萌芽阶段 科学管理阶段 人际关系运动阶段 传统人事管理成熟阶段
人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 管理工作的范围不断扩大和深入 心理测量与面谈科学方法的运用 企业雇主的认知发生了重大变化 出现专职的人事管理主管和人事管理部门
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
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