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劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假 劳动教养人员表现好的才能放假 劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假 劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况，需本人亲自处理的可以放假
《劳动教养管理工作若干制度》 《劳动教养教育工作规定》 《劳动教养人员守则》 《劳动教养管理工作执法细则》
18周岁以下女性劳动教养人员 18周岁以上女性劳动教养人员 30周岁以上女性劳动教养人员 未成年女性劳动教养人员
劳动教养人员受教养地公安机关 劳动教养人员原住地公安机关 劳动教养人员的劳动教养管理所 劳动教养人员原住地民政部门
依法准确、及时地收容劳动教养人员 依法对劳动教养人员实行严格、科学、文明的管理 对劳动教养人员进行思想政治、文化知识和职业技术教育 充分运用社会力量对劳动教养人员进行帮教，并积极创造安置就业条件
所外就医只适用在劳动教养管理所执行的劳动教养人员 劳动教养人员患有严重疾病，因工或自残、自杀原因造成身体损伤的 劳动教养管理所的医疗单位不具备医疗条件的 劳动教养管理所的医疗单位在短期内无法治愈的
行使劳动教养职权是一种执法行为，必须在法定权限范围内依照法定程序进行，做到合理合法 在管理领域，劳动教养人员具有遵从劳动教养机关的行政决定或命令的法定义务，其他公民和组织不得妨碍劳动教养机关行使其法定职权的行为，否则，要受到法律制裁 劳动教养机关行使职权是以国家强制力为后盾的 劳动教养机关依法对劳动教养人员实施的各种教育挽救行为，须征得劳动教养人员的同意
劳动教养人员应当参加生产劳动 劳动教养人员参加生产劳动是没有报酬的 劳动教养人员逃避劳动的行为应当依法受到批评、教育或惩罚 劳动教养人员抗拒劳动的行为应当依法受到批评、教育或惩罚
综合的矫治教育 职业技能教育 劳动实践活动 集体生活锻炼
《国务院关于劳动教养的补充规定》 《关于修改<中华人民共和国治安管理处罚条例>的决定》 《劳动教养管理工作执法细则》 《劳动教养戒毒规定》
对劳动教养人员人身自由的限制 对劳动教养人员的管理 对劳动教养人员的教育 对劳动教养人员行为的监督
劳动教养人员解除劳动教养后，就业时受到招聘单位的歧视 劳动教养人员解除劳动教养后，在学校受到班主任的歧视 劳动教养人员解除劳动教养后，劳动教养人员的家属受到村民的歧视 以上做法均符合题意
劳动教养管理所所长 劳动教养管理所生活卫生方面负责人 劳动教养人民警察 劳动教养人员
司法行政机关的监狱部门对服刑人员的日常管理 司法行政机关的劳动教养管理所对被劳动教养人员的日常管理 吊销律师执业证 吊销公证员执业证
省、自治区、直辖市司法厅(局)劳动教养管理局 地级市劳动教养管理部门 各个劳动教养管理所 劳动教养管理所大(中)队
民主管理 集中管理 科学管理 民主管理与集中管理相结合
湘公网安备 43130202000226号