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独特的企业文化 生产高质量产品的技能 新产品的快速开发 良好的售后服务 低价格水平的原材料渠道
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
计算员工或班组、车间劳动定额完成程度指标时，对非员工、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额，应计算在产品工时定额之内 计算生产工人或班组、车间劳动定额完成程度指标时，对非工人、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额，不应计算在产品工时定额之内 计算整个企业劳动定额完成程度指标包括追加定额或补充定额 计算整个企业劳动定额完成程度指标不包括追加定额 计算生产工人或班组、车间劳动定额完成程度指标时，对工人、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额，应计算在产品工时定额之内
劳动定员与劳动定额的内涵不同 企业定员是对劳动力使用的限额 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
需要进行时间研究 需要进行工作研究 可采用多种定额形式 需要进行岗位评价
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻实施 劳动定额的修订 劳动定额的总结
劳动定额是劳动定员的发展形式 二者都是对人力消耗所规定的限额 二者劳动时间采用的单位长度不同 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
劳动定额面的大小 企业的计划、 生产、 财务、 劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理 企业或车间、 班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了 严格的考核， 做到“日清月 结” 企业劳动定额的贯彻实施的执行情况是不是与生产进度相符 企业为了 推行新定额是不是采取了 有效的措施
需要进行时间研究 需要进行工作研究 具有多种不同形式 需要进行空间研究
劳动定额是劳动定员的发展形式 两者都是对人力消耗所规定的限额 二者劳动时间采用的单位长度不同 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
劳动定员与劳动定额的内涵不同 企业定员是对劳动力使用的限额 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序
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