度的概念告诉人们-X题卡

农产品质量满足人们基本需要农产品数量满足人们基本需要食物数量满足人们基本需要食物质量满足人们基本需要

敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍敬业度这一概念是由著名学者马克斯·韦伯提出来的敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

敬业度这一概念是由著名学者马克斯·韦伯提出来的敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4~9倍敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍敬业度这一概念是著名学者马克思韦伯提出来的敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

质的概念量的概念度的概念矛盾概念

具体概念抽象概念科学概念人工概念

文化影响人们的交往方式文化影响人们的实践活动文化影响人们的认识活动文化影响人们的思维方式

认知概念心理概念情境概念类别概念

定量概念精确度的概念定性概念确定的量

敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来的敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4~9倍敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度

测量不确定度与测量误差都是描述测量结果的量测量不确定度与真值和测量结果无关测量不确定度与人们对被测量和影响量及测量过程的认识有关测量误差按性质可分为随机误差和系统误差两类，都是理想的概念

告诉人们要正确处理整体和部分的关系

告诉人们要正确处理个人和社会的关系

告诉人们要有创新精神，与时俱进

告诉人们世界是物质的

改变了人们看世界的角度和方式大大开阔了人们的视野告诉人们要与时俱进使人们有了对微观世界的认识

告诉人们月满则亏，水满则溢告诉人们追求圆满的结局往往是不圆满告诉人们人生有时需要不完美告诉人们追求完美是办不到的

文化影响人们的交往方式　　　　文化影响人们的实践活动文化影响人们的认识活动　　　　文化影响人们的思维方式

如何做不做不想破坏环境

敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4~9倍敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

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