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目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。

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职业生涯规划的是指在实施职业生涯规划的各个环节上对专业技术人员进行全过程的观察设计实施和调整以保证职

明确专业技术人员是进行合理的职业生涯规划的前提

兴趣报酬期望能力水平职业生涯规划的内容

影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些

传统的职业生涯目标是加薪和晋升它不仅受专业技术人员自身努力的影响还受到组织所提供职位的影响

组织在许多领域中都经历着巨大的发展包括等且变化在动态的职业系统中都会有所反映并对专业技术人员的职业生

经济技术社会政治

专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中在就业及生活的压力下往往不得不主动迎合组织和社会

在传统的职业生涯时代专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体而现在易变性职业生涯观念认为组织

职业生涯是指由于个人兴趣能力价值观及工作环境的变化组织经营环境和内部政策的变化使得专业技术人员会经常

为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为

职业生涯进步多重职业途径职业生涯规划双重职业途径

职业生涯规划的是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系寻找个人发展与组织发展的结合点实现专业

职业生涯规划的即职业生涯规划的各项活动都要由组织与专业技术人员双方共同制定共同实施共同参与完成

即职业生涯规划的各项活动都要由组织与专业技术人员双方共同制定共同实施共同参与完成

利益整合原则公平、公开原则协作进行原则动态目标原则

构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是

社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设以上都是

专业技术人员职业生涯规划的步骤是

自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

本课程在强调专业技术人员在进行职业生涯规划过程中要有贵人的帮助这个贵人指的是

父母启蒙老师公司领导自己

的职业生涯目标是加薪和晋升它不仅受专业技术人员自身努力的影响还受到组织所提供职位的影响

专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁而是体现在薪酬的变更上采用的是职业生涯路径

传统网状横向双重

专业技术人员职业生涯规划的角色分配涉及

专业技术人员方面组织方面专业技术人员和组织两个方面政府方面

职业生涯规划的是指组织是变动的组织的职位是动态的因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的

发挥专业技术人员的创造性这一点在确定职业生涯目标时就应得到体现

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