事业单位工作人员受到处分的解除聘用合同-X题卡

为深化事业单位人事制度改革国务院第40次常务会议于2014年2月26日通过了事业单位人事管理条例自2

事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除

关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是

年度考核不合格且不同意调整工作岗位连续两年年度考核不合格提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

下列有关事业单位人员聘用制度的表述正确的是

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些

事业单位工作人员提前书面通知事业单位可以解除聘用合同

30日 45日 60日 90日

事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同依照劳动合同法有关规定执行

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的处分期满后自然解除处分

事业单位工作人员受到处分的解除聘用合同

警告记过撤职开除

关于事业单位聘用合同说法错误的是

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同自聘用合同依法解除、终止之日起, 事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

事业单位工作人员处分暂行规定规定被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间不得

解除聘用合同出国（境）办理退休手续暂停其职责

事业单位工作人员连续旷工超过个工作日事业单位可以解除聘用合同

15 20 25 30

被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间不得解除聘用合同

事业单位聘用与其他单位尚未解除终止聘用合同或者劳动合同的工作人员给其他单位造成损失的承担连带赔偿责任

事业单位工作人员提前书面通知事业单位可以解除聘用合同但是双方对解除聘用合同另有约定的除外

十五日三十日六十日九十日

事业单位工作人员受到开除处分的解除聘用合同

事业单位人事仲裁受案范围有

事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括