根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

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保证培训活动按照计划去进行有助于科学解释培训的实际效果帮助实现培训资源的合理配置培训执行情况和培训调整找出不足，发现新的培训需求

计划期内的培训目标、对象和内容培训的规模和时间培训评估的标准培训师的指派、培训费用的预算负责培训的机构和人员

具体化指标化数量化原则化专业化

保证培训活动按照计划去进行有助于科学解释培训的实际效果帮助实现培训资源的合理配置培训执行情况和培训调整

具体化指标化数量化标准化专业化

方向性、目标与现实之间的差距和资源配置方向性、过程与现实之间的差距和资源配置方向性、需求与现实之间的差距和资源配置方向性、结果与现实之间的差距和资源配置

讲授法、演示法、案例法三种方法相结合根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法以上方法都可以

更新培训转岗培训人才培训 (

建立在培训需求分析的基础上需从企业总体发展战略出发需考虑企业培训资源配置情况对培训与技能开发起辅助作用

保证培训活动按照计划去进行有助于科学解释培训的实际效果帮助实现培训资源的合理配置培训执行情况和培训调整找出不足，发现新的培训需求