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简述企业工资制度的内容及类型。
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二级人力资源管理师《薪酬管理》真题及答案
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请简述企业工资制度的主要类型10分
简述企业工资制度设计的原则和程序
简述企业工资制度设计的主要内容
简述企业工资制度设计的原则和确定工资策略
企业工资制度的类型主要包括
固定工资制
组合工资制
绩效工资制
岗位工资制
技能工资制
团队工资的设计主要有哪几种类型
流程团队工资制度的设计
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制度的设计
核心团队工资制度的设计
项目团队工资制度的设计
和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制
劳动人事制度
劳动用工制度
现代企业制度
工资管理制度
企业工资制度的类型主要包括
固定工资制
组合工资制
绩效工资制
岗位工资制
技能工资制
在现代工资制度的发展过程中形成了等工资制度类型
岗位工资制
技能工资制
结构工资制
绩效工资制
请简述企业工资制度的主要类型
现代企业工资制度的特征与内容
团队工资的设计包括的类型有
流程团队工资制度的设计
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制度的设计
项目团队工资制度的设计
核心团队工资制度的设计
工资制度的类型一般包括
结构工资制度
岗位技能工资制度
等级工资制度
福利工资制度
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下列有关技能工资制的说法错误的是
佣金制又称为提成制主要用于的工资支付制度
薪酬市场调查确定调查的范围不包括
实行经营者年薪制不需要具备的条件是
岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目一般为倍
按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为
关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则下列说法不正确的是
能够激励员工参加培训的积极性的是工资制
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是
薪酬市场调查结果的用途不包括
薪酬调查的意义在于能够为提供参考依据
将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种两者交叉换算比例为
可以建立企业年金
企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点从而导致比较比率超过
下列有关薪酬计划的制定描述错误的是
国家劳动和社会保障部在公布了企业年金试行办法
管理人员工资的构成不包括
是人员招聘录用考核晋升培训工资奖惩等各项人力资源管理的重要依据
下列说法中关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是
下列不属于工资标准调整分类的是
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括
在薪酬调查数据的统计中趋中趋势分析法不包括法
下列说法正确的有
下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是
菜篮子补贴属于
受托人可以委托具有资格的作为账户管理人负责管理企业年金账户
建立企业年金的企业应当确定企业年金受托管理企业年金
有关年金设计程序正确的是①确定员工和企业的缴费比例②确定补充养老金的来源③确定养老金支付的额度④确定养老金的支付形式⑤确定实行补充养老保险的时间⑥确定管理办法
下列说法不正确的是
必须与受托人账户管理人投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理不得挪作其他用途
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