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变革的原因是否合理 变革是否能带来适当的结果 变革是否能为组织带来效益 变革是否符合时代发展
维持稳定的要求 消费者需求变化 人们生活水平提高 全球化
不欢迎变革的企业文化 缺乏变革的资源 引发变革的原因充分 团队、顾客、管理层及个人的反对
细菌感染 病毒感染 肾脏白色梗死 细胞变性 以上都不是
竞争因素 工作流程的变化 团队成员方面 管理层的变动
变革的原因是否合理 变革是否能带来适当的结果 变革是否能为组织带来效益 变革后是否能提高员工收入
变革的原因是否合理 变革是否能带来适当的结果 变革后是否能提高员工收入 变革是否能为组织带来效益
竞争对手主动降低价格 消费者的投诉 人口年龄结构的变化 财务部门需要更改付款流程
结构失调 经济周期的变化 国内市场的冲击 紧缩性的货币财政政策
团队、 顾客、 管理层及个人的反对 引发变革的原因充分 缺乏变革的资源 不欢迎变革的企业文化
促进了思想学术的活跃和繁荣 引发了社会大变革局面的出现 奠定了中国传统文化体系的基础 对后来的中国政治和文化影响深远
变革的原因是否合理 变革是否能带来适当的结果 变革是否能为组织带来效益 变革是否符合时代发展
技术原因引发的质量事故 操作责任事故 管理原因引发的质量事故 社会、经济原因引发的质量事故
变革后是否能提高员工收入 变革是否能带来适当的结果 变革是否能为组织带来效益 变革的原因是否合理
工作方式的革命 学习方式的革命 思想意识的革命 生活方式的革命
变革后是否能提高员工收入 变革的原因是否合理 变革是否能为组织带来效益 变革是否能带来适当的结果
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