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公平理论是( )提出来的。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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期望理论与公平理论
公平理论与综合激励理论
公平理论与需要层次理论
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美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的
洛克
亚当斯
容格
阿尔得福
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的
亚当斯
洛克
阿尔得福
麦克莱兰
公平理论是美国哪位心理学家提出来的
洛克
佛罗姆
亚当斯
麦克利兰
亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
公平理论
组织公平理论
分配公平理论
报酬分配理论
符号互动理论是提出来的
工作丰富化的管理措施是根据提出来的
双因素理论
期望理论
公平理论
需要层次论
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期望理论是在的基础上提出的
公平理论
双因素理论
激励理论
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公平理论是由美国心理学家提出来的
马斯洛
斯金纳
赫茨伯格
弗洛姆
亚当斯
亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
分配公平理论
公平理论
组织公平理论
报酬分配理论
工作丰富化的管理措施是根据提出来的
双因素理论
期望理论
公平理论
需要层次论
的研究直接与薪酬奖金设计有关
程序公平理论
互动公平理论
公平理论
分配公平理论
期望理论是亚当斯提出来的
公平理论是美国行为科学家于20世纪60年代提出的一种激励理论
职业猫理论是萨伯提出来的
企业文化理论是提出来的
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行为改造理论
激励一保健理论
需要层次理论
公平理论
期望理论
X理论是根据________假设提出来的而Y理论则是根据________假设提出的
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的
亚当斯
洛克
阿尔得福
麦克莱兰
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出于内源性动机工作的员工看重的是
每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标这个目标还需要其直接领导的审批才能生效每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查请根据上述资料回答下列问题关于案例中的管理方法设定的过程是
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每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标这个目标还需要其直接领导的审批才能生效每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查请根据上述资料回答下列问题上题中的实践应用是基于激励理论
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是
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某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面第二目前该市出现了经济的周期性衰退因此该市的劳动力需求受到了一定的影响第三该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题请根据上述资料回答下列问题在一个以工资率为纵轴以雇用人数为横轴的坐标轴上该市初级劳动力市场的劳动力的曲线呈现出一种的形状
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法辅助职位分析问卷法同时进行请根据上述资料回答下列问题案例中实施工作分析的主体是
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法辅助职位分析问卷法同时进行请根据上述资料回答下列问题与案例中辅助职位分析问卷法属于同一类型的功能工作分析方法包括
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有
某公司引进一名人力资源总监这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度小王是公司的一名普通员工在考评期间他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录并适时地与他进行了沟通同时就绩效结果进行了反馈为了能够提高他的工作业绩领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法请根据上述资料回答下列问题绩效管理在组织管理中的作用是
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法辅助职位分析问卷法同时进行请根据上述资料回答下列问题该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的中
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面第二目前该市出现了经济的周期性衰退因此该市的劳动力需求受到了一定的影响第三该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题请根据上述资料回答下列问题个人劳动力供给曲线应该呈现形状
作为发言人管理者要向外部提供信息这时领导者扮演的角色是
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下列关于在职培训说法不正确的是
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二的规定因产生的纠纷不属于劳动争议
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面第二目前该市出现了经济的周期性衰退因此该市的劳动力需求受到了一定的影响第三该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题请根据上述资料回答下列问题该市的高级技术工人劳动力供给是单位弹性的说明
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