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《反不正当竞争法》 《专利法》 《劳动法》 《合同法》
完善企业保密制度 与职工签订保密合同 劳动契约长期化 产权安排 加强保密宣传教育
通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 劳动合同规范的调整 集体合同规范的调整 民主管理制度的调整 企业内部劳动规则的调整
劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 保守商业秘密 劳动纪律
甲应继续承担保守商业秘密的义务 因某甲掌握商业秘密.约定未经A企业的同意.甲不得解除劳动合同 甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
甲应继续承担保守商业秘密的义务 因某甲掌握商业秘密，约定未经A的同意，甲不得解除劳动合同 甲在3年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 甲在1年内不得自，己生产、经营与原单位同类的产品
劳动合同的期限 工作内容 商业秘密保护 合同终止条件
为了更好地保护商业秘密，用人单位可以与职工订立合同，要求后者在离职后一定期限内不得经营与原单位有竞争关系的同类业务 竞业限制的人员只有扩大到企业的所有职工，才能最有效的保护商业秘密 设立竞业限制制度的根本目的就是为了限制劳动者的择业自由和人才的合理流动 职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，离职后有自主利用的自由
《劳动法》 《劳动合同法》 《反不正当竞争法》 《刑法》
审查劳动合同，避免无效劳动合同 完善劳动合同内容，细化劳动合同的关键性条款 协助相关管理职能部门，健全完善有关劳动合同的规章制度 初步协调处理劳动争议 在劳动合同中建立配套的商业秘密的保护制度
甲__自己以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 乙__甲以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 甲允许丙使用自己以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 丁明知甲以偷盗手段获取A企业的商业秘密，__该商业秘密
《劳动法》 《劳动合同法》 《公司法》 《经济法》
甲应继续承担保守商业秘密的义务 因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同 甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 甲在1年内不得自己生产,经营与原单位同类的产品
遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 无条件服从单位领导指挥 完成劳动合同约定的工作内容 遵守用人单位的知识产权保密事项 保守用人单位的商业秘密
竞业禁止 与劳动者口头商定保密协议 建立保密规章制度 与劳动者签订保密协议
遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 无条件服从单位领导指挥 完成劳动合同约定的工作内容 遵守用人单位的知识产权保密事项 保守用人单位的商业秘密
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