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劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间 用人单位经营范围变更
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权
劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间
劳动者在试用期内解除劳动合同 用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同 当事人协商一致解除劳动合同 用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
在试用期内的 用人单位以暴力手段强迫劳动的 用人单位非法限制劳动者人身自由的 用人单位按合同约定支付劳动报酬的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间
职工李某因工负伤而丧失劳动能力 职工正某负伤，在规定的医疗期内 职工徐某因与他人同居而怀孕 职工陈某被派往境外逾期未归
试用期内用人单位不得解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由 试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由
在试用期内的 用人单位以暴力手段强迫劳动的 用人单位非法限制劳动者人身自由的 用人单位未按合同约定支付劳动报酬的
试用期内用人单位不得解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由 试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由
在试用期内 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 劳动者违反用人单位劳动纪律 用人单位以暴力手段强迫劳动
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 在试用期内 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的
在试用期内 在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
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