首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

绩效考评指标体系的设计原则包括( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

绩效管理系统可分为三个子系统其中不包括

绩效管理指标体系绩效指标体系考评运作体系结果反馈体系

绩效考评指标体系设计的具体方法

简述绩效考评指标体系的设计程序

说明绩效考评指标体系设计的内容原则以及具体设计方法和程序

绩效考核指标体系包括

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

绩效考评指标体系设计的内容包括

从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为

组织绩效考评指标体系团队绩效考评指标体系个人绩效考评指标体系管理型组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

简述绩效考评指标体系的设计原则和程序

说明绩效考评指标体系设计的内容方法

绩效管理系统设计的步骤包括

前期准备工作绩效考评指标体系设计绩效考评运作体系设计绩效考评结果反馈体系设计制定绩效管理制度

绩效指标要准确反映考评对象的绩效是指绩效考评指标体系设计的原则

明确性原则针对性原则关键性原则合理性原则

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则

绩效考评指标体系设计的原则有______________科学性原则和名确性原则

说明绩效考评指标体系的设计程序

绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有

品质特征型的绩效考评指标体系行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系考评期完成任务的绩效考评体系以实际产出为基础的考评指标体系

说明绩效考评指标体系设计的内容原则以及具体设计方法和步骤

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是P320

行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系品质特征型的绩效考评指标体系行为导向型的绩效考评指标体系

说明绩效考评指标体系设计的原则

说明绩效考评指标体系具体设计的方法

热门试题

更多

热门题库

更多

助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师物业管理员