企业招聘人员常用的方法是-X题卡

①②③ ①④⑤ ①②④⑤ ①②③④⑤

笔试面试 )情境模拟心理测式体检

笔试面试情境模拟心理测式体检

能力测试情境模拟笔试公文处理模拟

计划招聘人数和人员结构各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间、方式与范围招聘的渠道工资标准

可能引来企业窥察者内部容易产生勾心斗角容易导致企业的视野变窄未被提升的人员士气低落

各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间、方式与范围招聘的薪酬标准招聘的渠道、方法计划招聘人员总数和人员结构

笔试面试专家测验心理测试

广告招聘人员推荐校园招聘招聘会网络招聘

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招聘方法招聘的费用招聘的结果各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间

笔试面试情境模拟笔试、面试、情景模拟和心理测试

计划招聘人员总数和人员结构各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间、方式与范围招聘的渠道

推荐法布告法观察法档案法

广播网络广告电视

推荐法仅可用于内部招聘，不可用于外部招聘布告法属于内部招募的主要方法之一发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源熟人推荐属于内部招募的主要方法之一

筛选初审心理测试知识测验劳动技能测验

人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

企业招聘人员常用的方法是（）。