行为描述面试的假设前提有( )。

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其假设前提是：说和做是截然不同的两码事面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

属于一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题过去行为最能预示未来行为用以识别关键性的工作要求说和做是截然不同的两码事

属于一种特殊的结构化面试面上的问题都是行为性问题过去行为最能预示未来行为说和做是截然不同的两码事用以识别关键性的工作要求

它是一种特殊的结构化面试所有的提问都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性工作要求

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

属于一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题过去行为最能预示未来行为说和做是截然不同的两码事用以识别关键性的工作要求

其假设前提是：说和做是截然不同两码事面试考官要关注应聘者对自身评价及对将来体现承诺作为面试考官，提出问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答其假设前提是：一种人过去行为最能预示其将来行为教官通过理解应聘者过去工作经历中某些核心细节来判断应聘斱能力

属于一种特殊的结构化面试面上的问题都是行为性问题过去行为最能预示未来行为说和做是截然不同的两码事用以识别关键性的工作要求

人的行为具有多变性人的行为具有多样性过去行为能预示未来行为说和做是截然不同的两码事人的言行具有高度的统一性

它是一种特殊的结构化面试所有的提问都是行为性问题说和做是截然不同的两码事实质是识别关键性工作要求

过去行为现在行为理想、信念资历和技术水平

过去的行为现在的行为理想、信念资历和技术水平

所有的提问都是行为性问题说和做是截然不同的两码事它是一种特殊的结构化面试实质是识别关键性工作要求