职位分析应遵循以稳定为前提，重视( )管理。

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以稳定为前提，重视人力资源培训以工作为基础，重视动态管理以分析为基础，使人与工作有机融合与组织结构和工作留程有机衔接

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理

以稳定为前提，重视人力资源培训以工作为基础，重视动态管理以分析为基础，使人与工作有机融合与组织结构和工作流程有机衔接

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发未来的适应以稳定为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以工作为前提，重视动态管理

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以稳定为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以工作为前提，重视动态管理

动态稳定准确工作

原则目标内容成果

以战略为导向，强调职位与组织和流程的有机衔接以现状为基础，强调职位对未来的适应以分析为基础，强调对职位的系统把握以稳定为前提，但重视对职位说明书的动态管理

人员资金动态静态

以动态性和开放性这一特点为前提，重视管理职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接以工资待遇为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理

原则目标内容成果